Ny analys: Branschval avgörande för ingenjörers lön

En civilingenjör i fastighetsbranschen hade 2024 en genomsnittlig månadslön på 82 800 kronor, medan motsvarande lön inom teknisk konsultverksamhet var 54 900 kronor. Det innebär en skillnad på nästan 28 000 kronor. Högskoleingenjörer följer samma mönster, men på en lägre lönenivå.

För att kunna jämföra branschlöner mer rättvist redovisar Sveriges Ingenjörer också relativa lönelägen. Dessa justeras för faktorer som ålder, befattning, utbildning och övertidsersättning. I denna analys toppar bank-, finans- och försäkringsbranschen med ett index på 117. I botten finns vatten- och avfallssektorn (index 90), men även skogs- och stålindustrin ligger klart under snittet.

Konsultbranscher hamnar ofta lågt i lönelistan, men räknas upp något när övertidsersättning och befattning tas med i beräkningen. Inom dessa branscher får många fortfarande faktisk ersättning för övertid, vilket inte alltid ingår i lönen för andra yrkesgrupper.

Under perioden 2022 till 2024 har det relativa löneläget varit relativt stabilt. Fastighetsbranschen har dock sjunkit från 115 till 110,7, vilket speglar den räntekänslighet som präglade sektorn under 2023.

Konsultverksamhet inom management, strategi och ekonomi har tappat något, från 115 till 111,7. Det förklaras delvis av minskad efterfrågan från offentlig sektor och fastighetsbolag. Samtidigt har löneläget inom livsmedelsindustrin ökat, trots försämrad lönsamhet. Branschen rapporterar ett stort rekryteringsbehov, bland annat på grund av pensionsavgångar och ökad efterfrågan på svenskproducerad mat.

Elektronikindustrin växer men lönerna sjunker. Branschens betydelse för elektrifiering och energieffektivisering har vuxit, men tillgången på kvalificerad arbetskraft är ett hinder för fortsatt expansion. Rapporten konstaterar att om inte lönerna justeras uppåt riskerar branschen att få svårt att attrahera den ingenjörskompetens som behövs.

Ett särskilt avsnitt ägnas åt den svenska vapen- och försvarsindustrin, som växt kraftigt efter Ukrainakriget och Sveriges Nato-inträde. Trots ökat rekryteringsbehov ligger det relativa löneläget kvar på 93,6 mellan 2022 och 2024. Det förklaras av att andra branscher samtidigt minskat sin personalstyrka, vilket gett försvarsindustrin tillgång till kvalificerad arbetskraft utan att behöva erbjuda högre löner.

Men rapporten varnar för att denna balans är tillfällig. Om konjunkturen vänder uppåt, och konkurrensen om teknisk kompetens ökar, måste försvarsindustrin sannolikt höja sina löner för att kunna konkurrera.

Rapporten visar även att geografisk placering och befattningsstruktur påverkar löneläget. Branscher med stark närvaro i Stockholmsregionen har högre löner, delvis på grund av större arbetsmarknad och högre rörlighet. Bank- och finansbranschen samt managementkonsulter är koncentrerade till storstad.

Befattningsnivån varierar också kraftigt: fastighetsbranschen har hög andel chefer, medan konsultbranschen har många projektledare. Andelen med övertidsersättning skiljer sig också stort: inom bank och finans har bara 16 % kvar rätt till övertid, jämfört med 65 % i teknisk konsultverksamhet.

Den genomsnittliga åldern varierar från 37,9 år i konsultverksamhet (management) till 45,3 år i stålindustrin. Kvinnor är mest representerade i vatten- och avfallssektorn samt inom life science, medan elektronik och IT har lägst andel kvinnor.