MEST LÄSTA I MÅNADEN

FLER ARTIKLAR arrow
Byggelement rekryterar vice vd med prefab-erfarenhet för att stärka produktion, automation och klimatförbättrad betong.

Erfaren strängbetongare blir vice vd

Roger Andersson

Roger Andersson

Roger Andersson var chefredaktör för Tidskriften Betong 2004–2021, under en period då tidningen vann Årets Facktidskrift och prisades i både Publishingpriset och Svenska Designpriset. Betonggalan nominerades tre gånger till Årets Tidskriftsevent. Han har dessutom tilldelats Olle Engkvist-medaljen. Han har också varit sportjournalist, informationschef, utbildat sig till undersköterska och lastat väskor på Arlanda. Drömmen är att en dag göra ett samhällsbyggnadsevent i Globen.

Byggelement rekryterar Samuel Hammas som vice vd för Byggelement, vilket innebär att en av prefabbranschens mest erfarna produktionsprofiler kliver in i bolagets högsta operativa ledning. Med över 20 år i industrin, varav merparten inom Strängbetong, får Byggelement in en chef med djup förankring i fabriksverksamheten.

Samuel Hammas kommer närmast från Strängbetong, där han gjort hela sin karriär, från arbete i produktionen till roller som produktionschef och fabrikschef. I Örebro ansvarade han för en av bolagets större anläggningar, med ansvar för såväl produktionseffektivitet som arbetsmiljö och personal.

Nu tar han steget över till Byggelement, där han tillsammans med vd Mattias Olsson ska driva bolagets fortsatta utveckling. Rollen innebär ett tydligt fokus på att knyta ihop ledning och produktion.

– Det är ute i produktionen som resultaten skapas. Det vi beslutar om i ledningen måste få genomslag i vardagen, annars händer ingenting, säger Samuel Hammas.

Byggelement har de senaste åren investerat i automation och ny teknik i sina fabriker, samtidigt som bolaget positionerat sig inom klimatförbättrad betong. Rekryteringen av Samuel Hammas kan därmed ses som ett sätt att stärka genomförandekraften i dessa satsningar, snarare än att förändra den övergripande strategin.

Han beskriver själv sitt ledarskap som lyhört och rakt, med fokus på att skapa mandat i organisationen.

– Jag tror på att ge människor både mandat och ansvar. För att utvecklas måste man också få göra misstag, men det krävs framför allt en kultur där man vågar fatta beslut.

Läs mer