Årets Arbetsmiljöpris – de nominerade
Henrik Prohaszka, Bengt Dahlgren Brand & Risk
Henrik är en varm och engagerad kraft som alltid sätter människor i första rummet – både på jobbet och i livet. Med gedigen kunskap, ett stort hjärta och ett brinnande engagemang har han byggt upp ett unikt nätverk för en hållbar arbetsmiljö. Hans insatser har skapat konkret förändring i branschen och gett forskningen en väg ut till verkligheten. En förebild som gör skillnad – varje dag.
Jessica Löfström, Ansvar & Säkerhet
Jessica Löfström är en modig och drivande kraft för sund konkurrens och säkra arbetsplatser i bygg- och betongbranschen. Genom sitt företag Ansvar & Säkerhet lyfter hon arbetsmiljöfrågor till strategisk nivå och bekämpar arbetslivskriminalitet med tydlighet och integritet. Hennes arbete stärker både seriösa företag och individens rätt till en trygg arbetsdag. En opinionsbildare och förebild som visar att förändring är möjlig – och nödvändig.
Stefan Paulsson, K-Prefab
Stefan Paulsson har som VD för K-Prefab visat att arbetsmiljö och affärsutveckling går hand i hand. Genom tydligt ledarskap, resurssättning och integrering av arbetsmiljö i Lean, säkerhetskultur och produktion har han skapat verklig förändring i hela organisationen. Han är en förebild som visar att en trygg arbetsmiljö är en strategisk nyckel till både resultat och engagemang. Medarbetarna märker det – och branschen ser det.
Läs mer
Mycket lärande när universitet satsar på återbruk
När Mälardalens Universitet behövde renovera hamnade återbruk i fokus. Det blev starten på ett lärande för både entreprenörer och byggherrar.
Återvunnen plast testas i 3D-printade golvstolsystem
Forskare vid MIT har 3D-printat golvstolar av återvunnen plast som i tester klarat över 1 800 kilos belastning. Blir detta ett genombrott för cirkulärt byggande?
Kontorsdesign styrs för mycket av trender
Eget rum har tydliga fördelar ur väldigt många psykosociala aspekter. Ändå styrs kontorens utformning mycket av trender. Christina Bodin Danielsson på KTH uppmanar företag att fundera mer på organisationens behov.